我們都知道職場裡有許多要注意的規則，甚至還有許多潛規則，有時候你不小心講錯一句話或做錯了一件事，就直接被長官或同事打入萬丈深淵，根本就是往死裡弄你。在職場，應對技巧更是一門重要且高深的學問，究竟我們怎樣的應對進退才更加合適呢？一起來探討吧~
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在現代職場，職場易陷入社死氛圍，變成單調、無創意的工作環境，社交技巧和溝通能力變得愈發重要。如何避免陷入社死現場，需要克服各種挑戰，這也是職場人必須面對的一道難題。而解決這問題需避免僵化思維，勇於面對挑戰，引導職場氛圍朝向創新與活力。
更別提到底應該如何精準的表達，往往明明沒那個想法，但卻被誤會或曲解成其他的意思，或是面對主管到底應該要如何的表達，才能充分說清楚自己的想法？如果你也有遇到這樣的問題，歡迎看看有沒有幫你解答到吧！
職場應對技巧，怎麼詢問工作何時繳交比較合宜？
我們最常遇到的，就是對方交代你工作，但我們習慣都會直接說：「什麼時候要給你？」這樣的問法根本大錯特錯。試著想想看，今天你是主管或是你請別人做事，通常都會希望在什麼時候拿到呢？一定是越快越好吧？所以回到一開始的問題，當你詢問什麼時候要給你，往往得到的是「越快越好！」而這常常搞得自己無法下台，自己手邊還有其他事情要做，怎麼可能這麼快就能提供？但如果換一種說法呢？
「不好意思，最近手邊有其他案件需要先完成，可能要等到下周三才能提供給您。」避免直接問對方「幾時要」，而是要坦白表達自己目前的情況，並提供預計完成的日期，將主控權能掌握在自己的手上，這樣說法在職場上是不是比「什麼時候要給你」更合適呢？
有主管在的群組，應該怎麼精準表達？
而很多時候，我們都會面臨在有主管的群組裡發言，常常會遇到到底該怎麼傳達比較合適？有時候過於嚴肅客套也不對、過於玩笑嬉鬧也不對。更重要的是，先看看整體的氛圍來決定，相信不會在第一天就要你在群組發言，所以一定會有其他人的發言可以供你參考，即便真的第一天就要你發言，表現出謙虛有禮貌也一定不會錯！
記得在職場群組裡就是互相演戲，過與不及都不好！沒有人喜歡被已讀不回，特別是主管更需要被尊重及在意的感覺，所以適時的表達或附和也很重要，好險現在大多用LINE作為溝通工具，趕快找一找合適的貼圖，不僅能讓你在職場上有加分效果，也不會失去自己的風格與特色喔！
而我們在工作中，最怕的是主管的天馬行空或畫大餅，往往會多出許多明知不可行的工作。在面對主管提出大改建議時，需善用適當的引導，千萬不要直接否定主管的提議，提供目前已確定的內容，同時注意保留原有的穩定部分。以站在主管的角度去說明及分析，讓主管能充分得到認同與尊重，表達適合與不適合及利弊，但如果有需要仍然願意去嘗試，並透過逐步思考的方式，引導結論走向正確方向。
結論
記得，不論是在職場中或任何場合，微笑是最佳的溝通工具。我們常說伸手不打笑臉人，友善的微笑有助於建立融洽的工作氛圍，促進團隊合作。保持適度的輕鬆態度，不要對八卦太過認真，多聽少講才能明哲保身。別忘記同事既是競爭對手，同時也是協力夥伴，保持友好態度，有時候合作比競爭更能取得共贏。
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