六月，是即將到鳳凰花開的時節，相信有很多人已經準備從學校畢業踏入職場去就業，對於剛畢業求職經驗有限的新鮮人來說，一定會感到非常的迷惘，不知道該如何去準備面試的資料。但一份好的履歷應該去注意哪些內容，以及實際面試時有哪些細節需要注意的呢？快來聽聽過來人的經驗吧！
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在現代競爭激烈的就業市場中，想找到理想的工作可是一項具有挑戰性的任務。透過我與Miki分享自身的職場經驗，以及成功找到理想工作的建議。此外，也會分享履歷寫作的技巧，以確保履歷能夠吸引潛在雇主的注意。
Miki在尋找理想工作時曾向我尋求幫助，特別是需要思考應對公司面試時的問題，看的出來求職過程中彼此的友誼和互助的價值。在求職過程中，向朋友、家人或導師尋求建議和協助是很常見的，因為他們能夠透過自身過去的經驗與面向，提供寶貴的見解和建議，幫助求職者能更加明確自己的方向。
而我過去的求職經歷都相對順利，似乎沒太依賴求職網站，大多都經由介紹而去就職。這可能是因為在求職過程中表現出自信和能力，成功地吸引了潛在雇主的注意。過去求職並沒有使用過人力銀行網站，顯示不同的人可能會採用不同的求職策略，或是身旁有更多人會去注意到你的職場表現，進而邀請你過去他們公司任職。儘管我的方法取得了成功，但其他人可能會發現人力銀行網站等線上工具，對他們的求職過程更有幫助。
履歷應該怎麼寫？哪些細節需要留意？
千萬別用一份履歷走天下，應徵不同的產業需要不同風格的履歷來呈現。舉例來說，傳統產業可能需要一份簡潔、大眾化的履歷，主要是讓面試官能快速瞭解你所擁有的專業技能，以及是否符合公司需求。而設計或行銷相關產業，則需要更具有設計感的履歷，藉此突出你的個人特色，大部分公司也會要求你需要附上歷年作品集或是專案經歷，用來判斷你是否符合工作需求。這也說明了在撰寫履歷時，需要根據產業的特性來調整履歷的內容和風格，以提高成功機會。
履歷本身的設計和排版也是非常重要的，因為它們可以傳達給面試官特定的感覺，尤其是對你的第一印象。例如，選擇不同的色彩主題為履歷主色，像是暖色系或冷色系的色調，暖色系帶個人活潑熱情、冷色系則是穩重踏實，透過色彩可以在視覺上營造面試官對你不同的印象，加以應用可以有獲得初步的好成績。而整體排版也是關鍵，因為它可以間接顯示您的文書處理能力。即使您的履歷內容有限，良好的排版也可以使其更加吸引人。
在履歷中，應該強調自己的專業能力，而不僅僅是一般性的技能。舉例來說，如果您在特定領域具有超過80%的專業能力，這應該在履歷中特別表現出來，藉以吸引面試官的關注。此外，雖然履歷可以適時提及興趣，但需要專注與您申請的職位相關的專業興趣，而不是無關緊要的事情。像是Miki在應徵一間顧問公司時，履歷中在興趣一欄填寫「吃飯」，不是不能呈現而是應該要寫得更好一些，例如「品嘗美食」、「研究美食」都會好的多。
對於社會新鮮人，找到第一份工作後，保持穩定的工作記錄非常重要。建議在一家公司工作至少都要做滿一年以上，以建立穩定的職業履歷。頻繁地更換工作可能會對職涯產生負面影響，試想如果你每間公司的任期大概都半年左右，是不是會讓面試官覺得你穩定性不夠，或是抗壓性不足？才會導致你時常換工作，因而降低錄取你的意願。
如果有空閒時間，選擇考取與職位、行業或產業，甚至是與自身興趣相關的證照是不錯的選擇。你會問說，但考這些在我未來的職場上會用到嗎？即使這些證照不一定會被您的雇主使用到，仍然藉此可以充實自己的履歷，顯示相關領域的專業和自身的學習能力，進而在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。想想看，當兩個人履歷中學經歷大同小異，但一個沒有任何證照，另一個卻有五張證照，即便這五張證照與工作沒有直接關係，你會選擇哪個人成為公司員工？要我說至少這個人懂得充實自己，未來公司有新的專案或新的挑戰，這樣的人將更樂於接受。
面試該注意哪些事？
在穿著上，會依照面試的公司而異，沒有一定的對與錯。我認為最保險的方式，就是襯衫加上黑長褲，應該算是在任何的面試場合都能適用，不會顯得過分重視、也不會讓人覺得浮躁，當然乾淨整齊更是重要！如果你有習慣擦香水，也記得不要太濃烈，這樣反而適得其反。當然也有一定要穿西裝或套裝的場合，例如金融業、高階主管等，這部分反而需要更加的重視自己的衣著，畢竟有一定代表門面的機會，或是面試官對你的第一印象。
不遲到早退也是基本的，通常建議抓前15分鐘抵達現場，因為你太早到反而造成對方的不便，畢竟還需要準備面試相關資料，太早到坐在那裡其實大家都尷尬。15分鐘抵達還有時間可以整理自己，也能提前做些準備，相比起忙匆匆的趕來，更能提升公司其他同仁的好感，千萬不要覺得他們不是面試官就不太管他們，在很多時候他們會起到很關鍵的作用，所以記得，從準備踏進這間公司前，就表示面試已經開始了。
面試一開始，面試官一定是請你先自我介紹，所以記得先準備好你的自我介紹，不能過於冗長、也不能過於簡短，冗長會讓人聽不下去，簡短會根本不了解你。我認為最好的自我介紹約在三到五分鐘，記得，要做的不是完整說明你自己，而是要讓面試官對你產生好奇心，而這也是主動權在你身上的最好時機。
再來，一定要了解公司的規模、歷史背景及營業項目。如果能在自我介紹中，融入這些你知道的公司狀態，將能讓面試官增加對你的好感，比起傻白甜更需要一個懂行的人吧？也記得要了解你應徵的職務，將你的能力或是經驗與職務內容環環相扣，讓對方知道你是一個有即戰力的人，也才能更好的增加你面試成功的機會。
在面試時，請不要強調在新工作中想學習的心情，這不會讓面試官覺得你很認真。公司更願意聘用能立即投入工作，並具有即戰力的面試者，而不是一個新手小白什麼都要教，這樣才能帶給公司實際的幫助。應該強調您現有的技能和經驗，結合到職務對應的工作內容上，以及您如何能夠立即為公司所用，幫公司創造價值。當然，不是說學習就不對，積極上進的人才公司也愛的，但公司不可能花錢請你來公司學習，而是要你能為公司帶來夠高的產值與價值，所以如何拿捏中的分寸，就要看你的真功夫了！
最後，請記得面試結束，是你真正離開這間公司之後，而不是離開與面試官的會議室。先說個小細節，曾經有個表現都不錯的面試者，與另一位面試者算是實力相當，但因為他在面試完離開時，坐的椅子就隨著他往後退而沒歸位，顯示對於小地方不夠細心，因此最後選擇另一位面試者。魔鬼藏在細節裡，這句話真沒說錯~尤其當實力相當面試官無法決定時，往往這種小地方就顯得更為重要。
結語
總結來說，求職是需要具有多面向思考的能力，不斷精進與調整自己，從履歷的呈現到面試的應對，都需要充分的準備及練習。在適當的時候充分表現自己，學會藏拙但不是欺騙，並補強專業技能與技術，如此才有機會獲得公司的青睞。應徵一直都是不斷努力積累的過程，包括履歷上的學經歷、證照等，還有面試時的應對進退，都仍然是要持續不斷的學習。即便你有份穩定的工作，記得還是要隨時檢視自己的履歷，這樣才能了解有哪些不足之處，以及如何去補強這些不足，好的職場人要能待的久，但也要能有隨時轉換環境的能力！
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